Bravo aux gagnants !

3 200 idées postées
le 28 juin dernier

Toutes ont été lues attentivement, classées et débattues en Comité de Direction du groupe Dubreuil… pour sélectionner les 10 plus brillantes idées qui seront intégrées à notre feuille de route pour 2019.

Paul-Henri DUBREUIL a accueilli au siège du groupe Dubreuil à Belleville sur Vie, les lauréats des 7 catégories d’idées définies pour l’iDay et des 3 prix spéciaux du Jury.
Accompagné de leur directeur, chacun des gagnants a pu présenter l’idée qui lui a valu d’être récompensé et recevoir un prix plutôt sympathique.
Faites connaissance avec tous les gagnants et découvrez plus bas une synthèse de leur idée.

Grand Prix du Jury

Davy Desnoyer

Chef d’atelier – CLARA Automobiles Saintes

Mettre en lumière les hommes de l’ombre

On les appelle dans mon jargon « les hommes de l’ombre ». Les techniciens, les compagnons, les préparateurs, ces hommes et ces femmes qui font le nécessaire pour satisfaire nos clients avec une prestation sans bavure.
Alors pour faire en sorte que nos clients mettent un visage ou un nom sur un service, je vous propose l’idée suivante : créer un flyer-cravate accroché sur le rétroviseur intérieur avec en fond le croquis de leur visage suivi d’un message : « J’ai pris le plus grand soin de votre véhicule , merci de votre confiance…prénom. »

 

Récompense : 1 Macbook Air.

Le coup de coeur du Jury

Sylvain Guillou

Gestionnaire des retours et garanties – Topaz

L’arrondi solidaire

Sur la base du volontariat, je propose de mettre en place l’arrondi solidaire dans les entreprises du groupe Dubreuil.
Cette démarche permettrait à chaque salarié qui le souhaite d’opter pour le don des centimes du Net à payer de son salaire. L’entreprise abonderait alors de la même somme ainsi levée.
L’argent récolté serait versé à une association.

 

Récompense : 1 séjour pour 4 personnes à Disneyland Paris.

Développer de nouveaux produits et services

Marie-Laure Casemiro

Hôtesse d’accueil – Agrisanterre à Roye

Créer une application mobile AgriSanterre

Une application pour augmenter la notoriété de la marque et de l’entreprise, fidéliser le client, envoyer des notifications push, intégrer les fonctionnalités du téléphone comme le GPS ou la caméra, pour accéder aux fonctionnalités même sans connexion.
Différents services à proposer au client via cette appli : prises de Rdv technique, commandes de pièces techniques, demandes de dépannage, rappels des révisions, demande de RDV commercial, demandes de devis…
Mais aussi pourquoi pas la présentation des nouveaux matériels ou de tuto conseils.
Ces différents services seraient pour nos clients et nous-même une solution pour faciliter les démarches et les demandes de nos clients où qu’ils soient et un gain de temps pour tous les services de l’entreprise.

 

Récompense : 1 Apple Home Pod.

Conquérir et fidéliser nos clients

Charmène Sotin

Assistante Marketing – Flamino

Associer nos clients au développement de produits et services

Organiser des consultations ou des réunions pour inclure les clients dans le processus de création et le développement de nouveaux produits ou services.
Le client nous apporte son éclairage et devient alors un acteur du projet. Il se sent impliqué et associé à la démarche de l’entreprise.

 

Récompense : 1 Casque de réalité virtuelle Occulus Rift.

Développer de nouveaux marchés

Sébastien Geffroy

Gestionnaire de stock – Auto Pièces Atlantique

Développer le marché de l’entretien des véhicules 100% électriques dans nos ateliers AD

Préparer le traitement futur de ces modèles en s’assurant de la conformité de nos ateliers, en formant nos collaborateurs et en les faisant agréer.
Sourcer dès à présent les fournisseurs aptes à nous procurer les pièces nécessaires.
Le but étant de s’adapter au parc grandissant de ces véhicules et d’anticiper aujourd’hui la croissance de ce marché.

 

Récompense : 1 Samsung S9.

Faire des économies au quotidien

Laurent Fillon

Administrateur Systèmes et Réseaux – Groupe Dubreuil 

Mettre en veille automatique nos équipements consommateurs d’électricité

Tous les appareils qui restent en veille le soir ou le weekend (moniteur d’écrans ou autre, imprimantes) sont sources de consommation.
Impact économique : facture EDF. Impact écologique : économie des ressources. Pour contourner le problème, il est possible de mettre en place des multiprises programmables ou un programme qui permettrait de couper les équipements en heures non ouvrées.

 

Récompense : 1 imprimante 3D.

Simplifier et faciliter notre travail

Elodie Martineau

Chargée de Communication – Groupe Dubreuil 

Mettre en place un intranet pour le Groupe

Avec trombinoscope à jour, répertoire interne, documents RH, agenda, base médias, avancé des projets communs (Ex : GED…), formulaire de demandes diverses…
Objectif : avoir une seule plate-forme, complète, regroupant tous les différents documents et outils mis à notre disposition aujourd’hui pour éviter de partir à la chasse aux infos…
Différents accès pourraient être créés en fonction des items spécifiques à chaque filiale ou pôle.

 

Récompense : 1 Ipad 32.

Devenir une entreprise éco-responsable

Nathalie Courtois

Responsable Administratif et Achats – Extruplast

Inciter chaque collaborateur à utiliser un verre ou un mug lavable

La pause café est génératrice de beaucoup de déchets…
2 cafés + 1 gobelet d’eau par jour sur 220 jours en moyenne = 660 gobelets/personne/an
Pour limiter l’usage des gobelets en plastique et touillettes souvent à usage unique dans les machines à café et pour les fontaines d’eau, nous pourrions inviter chaque collaborateur à utiliser un mug/tasse personnalisé et ainsi responsabiliser chacun.

 

Récompense : 1 Casque Bose anti-bruit sans fil.

Comment attirer de nouveaux Talents

Stéphane Collas

Responsable de secteur – Newloc La Roche sur yon

Mettre en place un partenariat avec les organismes de formation ou centres d’enseignements pour mieux recruter

Soutenir financièrement des écoles en créant des classes au nom du Groupe afin de faire notre promotion.
Prévoir des animations avec du personnel des filiales impliqué afin de suivre ces cursus.
S’organiser pour que les stagiaires puissent être accueillis en priorité dans les filiales du Groupe.
L’objectif final étant de créer un vivier pour le Groupe et d’aiguiller les nouveaux diplômés vers nos filiales afin de nous garantir de bons talents pour l’avenir.

 

Récompense : 1 caisse de 6 champagnes Ruinart.

L’idée la plus soutenue

Blandine Talon

Assistante Marketing CRM & Digital – Clara Automobiles Les Essarts

Faire rouler les salariés du Groupe en Peugeot et/ou OPEL !

On est toujours à la conquête de nouveaux clients alors que le vivier du Groupe Dubreuil est inexploité.
L’offre qui leur est destinée n’est pas assez attractive. Pourquoi ne pas faire des remises plus conséquentes qui seraient rentabilisées par les primes de volume engendrées, la hausse du chiffre d’affaires des après-vente avec l’entretien de tous ces véhicules, la publicité gratuite faite au quotidien par tous ces nouveaux clients,…

 

Récompense : 1 Chèque de 250 euros.

Les Gagnants de l’iDay par filiale

Et n’oublions pas également les gagnants des prix « Entreprise » choisis par le Comité de direction des filiales. Félicitations à tous !
Les heureux gagnants ont remporté un chèque de 250 €.

Grégory GUILLE

Responsable magasin – Agrisanterre

DEVENIR UNE ENTREPRISE ECORESPONSABLE

Digitaliser les documents
destinés aux clients…

Ghislain CHABAUTY

Téléconseiller – Aprolia

SIMPLIFIER NOTRE TRAVAIL

Mettre en place un forum d’échange d’informations pour le Groupe…

Soizic VRIGNAUD

Téléopératrice – Claro

CONQUERIR ET FIDELISER NOS CLIENTS

Encourager nos clients à parrainer de nouveaux clients…

Clément JAFFRENOU

Mécanicien monteur pneu – ExcelPneu

CONQUERIR ET FIDELISER NOS CLIENTS

Mettre en place des horaires de techniciens plus adaptés aux besoins des clients…

Kévin MALIKITE

Sécurité et Conformité – French Bee

CONQUERIR ET FIDELISER NOS CLIENTS

Présenter le 3ème A350 de la compagnie au salon du Bourget pour accroitre la visibilité de la marque…

Florence JARRY

Assistante Administrative – Lubexcel

CONQUERIR ET FIDELISER NOS CLIENTS

Encourager nos clients à parrainer de nouveaux clients…

Aymeric BELLIARD

Chef magasinier – Migaud

DEVENIR UNE ENTREPRISE ECORESPONSABLE

Mettre en place la signature électronique sur les bons de livraison pour limiter les impressions…

Anthony THIERY

Magasinier – Opal

DEVENIR UNE ENTREPRISE ECORESPONSABLE

Créer un site internet pour favoriser le co-voiturage…

Barbara CHEVALIER

Responsable Hebergement – Ibis Style Olonne sur Mer

DEVENIR UNE ENTREPRISE ECORESPONSABLE

Récupérer les déchets organiques de l’hôtel pour créer un poulailler…

Euryale FOURREAU

Chargée de Communication Marketing – Tipmat

DEVENIR UNE ENTREPRISE ECORESPONSABLE

Créer un site internet pour favoriser le co-voiturage…

Célia AUGUSTIN

Attachée Commerciale – Air Caraïbes

DEVELOPPER DE NOUVEAUX PRODUITS ET SERVICES

Créer un produit pour les UM à bord pour garder le lien avec les parents…

Loïc LEGEARD

Directeur technique – Auto Pièces Atlantique

CONQUERIR ET FIDELISER NOS CLIENTS

Parrainer ou accompagner dans leurs démarches des jeunes qui veulent développer ou reprendre un garage…

Sonia DENAULES

Assistante RH et Comptable – Codimatra

SIMPLIFIER NOTRE TRAVAIL

Renforcer la cohésion d’équipe en organisant des « vis ma vie »…

Cyrielle MARIE

Responsable conception et développement – Extruplast

DEVELOPPER DE NOUVEAUX MARCHES

Associer les collaborateurs du Groupe au lancement de nouveaux produits ou services…

Donovan FAURE

Commercial – Gonnin Duris

CONQUERIR ET FIDELISER NOS CLIENTS

Promouvoir, l’entreprise, ses produits et services à l’aide de vidéos en s’appuyant sur les réseaux sociaux…

Sébastien MARTINEAUD

Responsable technique Région – M3

DEVELOPPER DE NOUVEAUX PRODUITS ET SERVICES

Créer une application mobile pour favoriser les démarches de nos clients…

Stéphane BROUILLON

Responsable d’atelier – Newloc

FAIRE DES ECONOMIES AU QUOTIDIEN

Récupérer les eaux de pluie pour laver les engins…

Gérald RICHARD

Technico Commercial – Propel

CONQUERIR ET FIDELISER NOS CLIENTS

Encourager nos clients à parrainer de nouveaux clients…

Emilie GUILLET

Responsable d’Administration des Ventes – Solargie

DEVENIR UNE ENTREPRISE ECORESPONSABLE

Parrainer des plantations d’arbres…

Lydia MILLE

Assistante de Direction et Marketing – Topaz

COMMENT ATTIRER DE NOUVEAUX TALENTS

Créer un restaurant inter-entreprises du Groupe sur le site…

Timothée CAMPAIN

Responsable Doc Process PNC – Air Caraïbes Atlantique

CONQUERIR ET FIDELISER NOS CLIENTS

Faire évoluer nos produits et nos services en associant nos clients fidélisés…

Magali NIORT

Chef de groupe Comptabilité – Clara Automobiles

SIMPLIFIER NOTRE TRAVAIL

Créer un trombinoscope intelligent et un dossier complet de présentation pour les nouveaux entrants…

Annick MERCIER

Directrice Financière Pôle Pétrolier – Dubreuil Carburants

DEVENIR UNE ENTREPRISE ECORESPONSABLE

Incentiver la diminution ou la suppression des photocopies…

Laëtitia RAMBAUD

Assistante Commerciale – Flamino

COMMENT ATTIRER DE NOUVEAUX TALENTS

Favoriser et encourager la pratique d’un sport pour les collaborateurs…

Séverine BALLARD

Responsable Trésorerie – Groupe Dubreuil

COMMENT ATTIRER DE NOUVEAUX TALENTS

Accroitre le bien-être des salariés en favorisant sur le site de l’entreprise la pratique d’une activité sportive ou de relaxation…

Hélène GOURDEL

Secrétaire Administrative – Manuland

DEVELOPPER DE NOUVEAUX PRODUITS ET SERVICES

Proposer la vente de machines vendues en jouets à notre marque pour développer des ventes additionnelles…

Megane GONZALEZ

Commerciale – Newloc Agri

DEVENIR UNE ENTREPRISE ECORESPONSABLE

Récupérer les eaux de pluie…

Vanessa RELET

Responsable Petit Déj et Chef de Rang – Mercure / Bistro Yonnais

FAIRE DES ECONOMIES AU QUOTIDIEN

Organiser la redistribution des restes de nourriture…

Laurent LEYNAUD

Technicien de maintenance – Soligest

SIMPLIFIER NOTRE TRAVAIL

Créer une base de données pour identifier les compétences et hobbies de chacun…

Thierry BOIS

Adjoint de Direction – TMC Bejenne

COMMENT ATTIRER DE NOUVEAUX TALENTS

Elargir nos prospections aux pays européens pour recruter des nouveaux talents…

Découvrez ci-dessous toutes les idées en intégralité :

AGRISANTERRE
Digitaliser les documents clients
Mon idée est de numériser une partie des documents que nous utilisons entre les clients et nos établissements, on pourrais mettre en place la signature électronique des clients pour les bons de livraison (magasin et intervention d’atelier). envoyer les factures client par mail au format numérique comme le font déjà de nombreuses sociétés (opérateur téléphonique, prestataires d’électricité gaz etc).

AIR CARAIBES
Créer un produit pour les UM à bord pour garder le lien avec les parents
PRODUIT TI MOUN, TI MAMAY, TI PRINCE OU TI PRINCESSE
La société actuelle veut que de plus en plus d’enfants ont leur parents séparés.
Donc de plus en plus d’UM qui représentent une manne financière pour la compagnie. Créer un véritable avec une marque forte ; innover avec une procédure propre à notre sympathique compagnie : envoie de SMS aux parents à chaque parcours de l’enfant (embarquement OK, vols OK avec heure d’arrivée en temps réel ), envoie d’une photo via WHATTSAP avec un PNC …
Le service UM existe déjà certes mais avec un véritable produit on pourrait booster nos ventes. Staff dédié à bord pendant la haute saison.

AIR CARAIBES ATLANTIQUE
Faire évoluer nos produits et nos services en associant nos clients fidélisés.
Afin de fidéliser nos meilleurs clients et nos clients diamants et établir une relation privilégiée avec eux, il faudrait créer un comité avec ces mêmes clients qui se réuniraient le temps d’un workshop, d’un déjeuner, d’un petit déjeuner. Ces moments d’échanges seraient alors l’occasion de connaitre leurs points de vue, leurs retours d’expériences sur les vols LC sur Air Caraibes. Ils pourraient aussi nous apporter beaucoup d’informations, nous suggérer des axes de développement et d’amélioration. Nous pourrions travailler en collaboration avec eux sur des méthodes et moyens pour développer nos parts de marché du segment duquel ils sont issus.
De plus, je pense que cela leur ferait plaisir de rencontrer les acteurs internes de notre compagnie.

APROLIA
Mettre en place un forum d’échange d’informations pour le Groupe
mettre en place un forum d’échange d’information pour permettre l’enrichissement de connaissance de chaque employé mais aussi permettre à des clients ou éventuels clients de poser des questions sur l’ensemble des filiales du groupes.
nous avons tous au quotidien besoin de pièces automobiles, de granulés de chauffage, courroie pour la tondeuse, location d’une mini pelle……

AUTO PIECES ATLANTIQUE
Parrainer ou accompagne dans leurs démarches des jeunes qui veulent développer ou reprendre un garage
Lors d’une vente d’un garage ou un jeune veut s’installer et qu’il rencontre des difficultés de financement voir pour le parrainer auprès des banques.
Exemple un propriétaire de garage peut proposer à l’acheteur de rencontrer une commission élue par le groupe Dubreil pour parler d’un ou des problèmes rencontrer pour le rachat du garage .
Bien souvent c’est un problème financier ( apport personnel) et ensuite délibéré sur l’aide à apporter.

CLARA AUTOMOBILES
Créer un trombinoscope intelligent et un dossier complet de présentation pour les nouveaux entrants
Un trombinoscope « intelligent » avec un pack nouveau salarié pour favoriser l’intégration.
Il n’est pas toujours facile d’arriver dans une grande entreprise et de savoir à qui s’adresser pour chaque problématique.
Je propose donc de créer un trombinoscope en ligne ou on pourrait avoir le détail de la fonction de chaque personne en cliquant sur sa photo. Ça permettrait aux nouveaux salariés de connaître les autres plus rapidement.
Il pourrait aussi y avoir un pack nouveau salarié en ligne avec les choses à savoir comme certaines procédures, l’utilisation de figgo, de glpi, … mais aussi une présentation générale du groupe. Il pourrait y avoir des e-learning pour l’utilisation de certains logiciels par exemple.

CLARO
Encourager nos clients à parrainer de nouveaux clients
CRÉER UN SYSTÈME DE PARRAINAGE DANS NOS CONCESSIONS
Offrir un certain pourcentage sur un entretien au parrain qui ramène un nouveau client.
Ce qui permet de créer une vente et un client supplémentaire pour l’atelier.
Les clients auront plus envie de parler de nous et de recommander nos concessions s’ils en sont récompensés.
Simple – Rapide – Peu coûteux.

CODIMATRA
Renforcer la cohésion d’équipe en organisant des « vis ma vie »
Effectuer des vis ma vie interservices pour comprendre le travail de chacun (renforcer la cohésion des équipes, la communication entre services).

DUBREUIL CARBURANTS
Incentiver la diminution ou la suppression des photocopies…
Remplacer nos dossiers et classeurs papiers par des fichiers informatiques.
Mettre un challenge en place qui recompense le service ou la société qui aura su en 2019 diminuer ou supprimer l’usage des photocopies et des impression (hors documents spécifiques tel que contrats, documents à lister auparavant).

EXCEL PNEU
Mettre en place des horaires a la carte des techniciens pour les besoins de nos clients

EXTRUPLAST
Associer les collaborateurs du Groupe au lancement de nouveaux produits ou services
Nous sommes aujourd’hui 4200 collaborateurs au sein du Groupe.
4200 consommateurs de différents âges, sexes, niveau de vie, situation familiale.
Il pourrait être intéressant de faire participer l’ensemble des collaborateurs pour faire évoluer ou valider de nouveaux produits ou services.
Proposer des questionnaires pour comprendre les habitudes, les usages, les préférences des collaborateurs/consommateurs et pourquoi pas de leur conjoint et enfants, proposer des questionnaires sur de nouveaux concepts, des positionnements de prix et/ou des approches packaging, etc.
Nous pourrions aussi envisager des tests produits.
Tout cela pour améliorer, perfectionner et créer de nouveaux produits, services.

FLAMINO
Favoriser et encourager la pratique d’un sport pour les collaborateurs
Je fais du sport, je vais bien !
Inciter les salariés à faire du sport entre 12h et 14h pour rebooster leur dynamisme.
Etre partenaire avec une salle, une piscine afin de bénéficier de prix intéressants.

FRENCH BEE
Présenter le 3ème A350 de la compagnie au salon du Bourget pour accroitre la visibilité de la marque
La 53e édition du salon du Bourget aura lieu du 17 au 23 juin 2019. Les 4 premiers jours du salon seront réservés aux professionnels suivis de 3 jours pour le Grand Public.
French bee devant recevoir son troisième A350 à cette période, cela pourrait être l’occasion de l’y exposer et de mettre en avant, pour la première fois sur un tel rassemblement, un produit d’une smart cost.
Au côté des derniers fleurons et des grandes majors, l’abeille bleue ferait sensation !
– Gain en visibilité auprès du grand public : +++
(322k visiteurs en 2017).

GONNIN DURIS
Promouvoir, l’entreprise, ses produits et services à l’aide de vidéos en s’appuyant sur les réseaux sociaux
Je propose que nos différentes entreprises contact des vidéastes pro afin de promouvoir nos produits, offres et services. L’idée est de créer des films complets présentant notre entreprise sur les différentes plates-formes de réseaux sociaux. Cela permettrait de ciblés un très large public, des plus jeunes au plus vieux. Pour la partie agricoles de Gonnin Duris, les vidéos pourront être redifusées sur les TV présentent dans nos bases. Elles pourront également être publiées dans les centres de gestion type CER qui sont en partenariat avec New Holland. N’oublions pas que YouTube c’est 4 380 000 visites par jours. Des chaînes comme Les Agri’s des Deux Sèvres (dédié au public agricole passionné) c’est 4500 abonnés notamment sur la régions des 2 Sèvres donc nos clients.
Merci pour vos soutiens chers collègues !

GROUPE DUBREUIL
Accroitre le bien-être des salariés en favorisant sur le site de l’entreprise la pratique d’une activité sportive ou de relaxation
Bien-être des salariés
proposer des espaces détente pour les salariés avec des ballons de relaxation
faire venir un prof de yoga entre midi et 2
proposer des interventions par un ostéopathe une fois par mois
proposer la visite d’un ergothérapeute pour vérifier notre position au travail
proposer un abonnement avec une salle de sport.

LUBEXCEL
Encourager nos clients à parrainer de nouveaux clients
Le parrainage client.
Un client Lubexcel (parrain) est récompensé par un cadeau ou un chèque de réduction sur sa prochaine commande d’huile lorsqu’il amène un nouveau client (filleul) à l’entreprise grâce à une recommandation effectuée auprès de ses proches ou connaissances.

M3
Créer une application mobile pour favoriser les démarches de nos clients
Créer une application gérée par un pole dédié pour permettre au client d’effectuer une demande et leur éviter de téléphoner ce qui limiterai les appels entrants et permettre au collaborateur d’être moins sollicités telles que:
-prise de rdv pour réparation ou révision
-demande de renseignement technique
-demande commercial

MANULAND
Proposer la vente de machines vendues en jouets à notre marque pour développer des ventes additionnels
La vente de jouets (télescopiques /tracteurs/vélos) / jeux / vêtements (polos/maillots…) (création d’un catalogue) pour enfants et adolescents aux couleurs de la marque de chaque société. Cela permet de se faire remarquer auprès de futurs clients et de créer du CA supplémentaire.

MIGAUD
Mettre en place la signature électronique sur les bons de livraison pour limiter les impressions
Mettre en place la signature électronique des bon de livraisons sur nos comptoirs pour éviter de sortir 2 feuilles papier systématiquement nous pourrions en sortir 1 seul pour le client a sa demande.
gains moins de papier. facilite de travail.

NEWLOC
Récupérer les eaux de pluie pour laver les engins
Au vue des quantités d’eau consommé et gaspillé par jours pourquoi ne pas récupérer et filtrer les eaux de pluies ainsi que celles des aires de lavage pour nettoyer les engins et les véhicules des parcs TP et automobile du groupe, plusieurs solutions existes, ci-joint une exemple. Une démarche économique et écoresponsable…

NEWLOC AGRI
Récupérer les eaux de pluie
Mettre en place des récupérateurs d’eaux pluviales et l’utiliser pour remplacer l’eau des chasses d’eaux.

OPAL
Créer un site internet pour favoriser le co-voiturage
Crée et rendre accessible un site internet pour favoriser le covoiturage inter entreprise pour les salariés du groupe .
Par exemple sur la zone de la Mongie Les Essarts.

PROPEL
Encourager nos clients à parrainer de nouveaux clients
Mettre en place un système de parrainage :
exemples:
1 ) Client apporteur d’affaire
2 ) Client référent ventant son matériel et participant de manière positive à la réalisation d’une vente.
Bénéfice pour le client apporteur :
1 ) entretien périodique gratuit
2) choix de pièces gratuite chez TOPAZ ( pourquoi pas de nouveaux produits).

MERCURE / BISTRO YONNAIS
Organiser la redistribution des restes de nourriture
Proposer tous les jours le reste de nourriture au secours catholique ou autre association à caractère humanitaire.

IBIS STYLE / IBIS BUDGET OLONNE SUR MER
Récupérer les déchets organiques de l’hôtel pour créer un poulailler
Quotidiennement, après le petit déjeuner, une quantité de déchets organiques sont jetés, ( pain , viennoiseries, fruits, charcuteries, fromages…)ce qui ,à l’heure actuelle, est intolérable et nous contrarie énormément au vue du gâchis alimentaire auquel nous faisons face actuellement !!
C’est pourquoi, l’installation d’un poulailler serait une excellente alternative !! Les jeunes et moins jeunes de nos vacanciers ou clients réguliers pourraient découvrir le côté ludique et écologique de nourrir nos volailles /locataires. Le personnel pourrait bénéficier des œufs en échange des soins prodigués aux gallinacés , voire peut-être même les offrir aux clients demandeurs.
Bonne chance à mes concurrents mais je souhaite vivement retenir toutes vos attentions , ….

SOLARGIE
Parrainer des plantations d’arbres
Planter des arbres, c’est bon pour la planète … et c’est rentable !
Certaines sociétés proposent aux entreprises et aux particuliers un concept innovant : investir dans la forêt française pour racheter sa dette carbone.
Voici l’exemple de la société Eco Tree:
On fait son marché en ligne pour choisir la ou les essences qui plaisent. On achète ensuite un ou des arbres (de 15 à 29 euros l’unité) qui seront plantés en France.
La société Eco Tree signe avec l’acheteur (nous) un contrat et s’engage à entretenir nos arbres.
Les arbres sont géolocalisés et nous pouvons suivre l’évolution de leur valorisation en euros et le CO2 absorbé.
À maturité, la vente du bois sera entièrement versée au propriétaire.
Le rendement proposé est en moyenne de 2 à 4% par an.
Voilà comment réconcilier développement durable et rentabilité…
Informations:
https://ecotree.fr
http://maplanete.blogs.sudouest.fr/archive/2017/03/23/eco-tree-la-start-up-qui-vous-permet-de-devenir-proprietaire-1056546.html.

SOLIGEST
Créer une base de données pour identifier les compétences et hobbies de chacun
Créer une application/base de données dans laquelle chacun peut renseigner ses passions, hobbies, compétences pro et/ou extrapro: Langue, santé, art, bricolage (zinguerie, placo…), informatique, sport (coaching, yoga …).
Celle-ci permettrait de rapprocher les personnes aux intérêts convergents et de répondre à certains besoins ponctuels pro ou perso.
La diffusion des compétences pourrait être anonyme ou non afin que celui qui la possède puisse décider ou non de répondre à une sollicitation (Afin d’être sollicité à sa guise en cas de compétence trop demandée comme certaines langues ou artisanats…).

TIPMAT
Créer un site internet pour favoriser le co-voiturage
L’idée est de réduire les déplacements des salariés en proposant une journée « Covoiturage » par semaine.
Pour ce faire, une plateforme web ou application mobile serait alors mise à disposition pour que chacun puisse se géolocaliser et ainsi, s’organiser par secteur.

TOPAZ
Créer un restaurant inter-entrerpises du Groupe sur le site
Ouvrir un restaurant inter-entreprises Groupe Dubreuil dans la zone la Mongie les Essarts.

TMC BEJENNE
Elargir nos prospections pour recruter des talents aux pays européens
Nos métiers manques de ressources humaines, surtout dans la partie technique,
– élargir le recrutement via les pays d’Europe!
– Reconnaissance du métier et de ses difficultés.
– Motiver les techniciens en place pour éviter qu’ils partent à la concurrence( primes, système variable, avantages sociaux…)